Om företaget skulle stå stilla på grund av företagarens eller en nyckelpersons sjukdom, kan det leda till betydande ekonomiska förluster. Med en sjukavbrottsförsäkring skyddas företagets ekonomi vid längre sjukfrånvaro.
Trygghet redan vid 25% arbetsoförmåga
Försäkringen ger företaget ett ekonomiskt skydd om den anställde blir långvarigt sjuk och inte kan arbeta redan vid 25% arbetsoförmåga till följd av sjukdom eller olycksfall.
Om det värsta skulle inträffa
Att förlora en anställd är en stor förlust för den anställdes anhöriga men även för företaget. Försäkringen ger ersättning vid dödsfall som leder till avbrott i företagets verksamhet.
Utlandsvistelse ingår
Om oturen skulle vara framme och den anställde drabbas av sjukdom eller olycksfall under en utlandsvistelse i maximalt ett år, gäller försäkringen på samma sätt som om den anställde vore hemma.
Vad ingår i försäkringen?
Här ser du en sammanställning av de moment som ingår i vår Sjukavbrottsförsäkring.
Ersättning utbetalas om den försäkrade blir minst 25 % arbetsoförmögen på grund av sjukdom eller olycksfall, eller om den försäkrade avlider under försäkringstiden.
Ersättning lämnas så länge arbetsoförmåga om minst 25% kvarstår, dock högst under vald ersättningstid. Ersättningen upphör när anställningen upphör eller vid 65 års ålder.
Ersättning lämnas inte för avbrott orsakade av graviditet eller om du uppbär föräldrapenning, havandeskapspenning eller liknande graviditetsersättning.
För verksamheter under första året får ersättningen högst beräknas på 5 prisbasbelopp.
Observera att detta endast är en översikt och inte fullständiga villkor. I förköpsinformationen och i det fullständiga villkoret kan du läsa mer om försäkringen. Det är alltid det fullständiga villkoret som gäller.
Mer information och villkor
Här kan du enkelt ladda ned förköpsinformation, villkor samt information och blanketter.