Vårdförsäkring
Säkra vårdförsäkring hjälper dig att snabbt få tid till rätt specialist. Vården sker i privat regi och av specialister och vårdgivare med stor erfarenhet.
Försäkringen omfattar:
- Planerad vård och omkostnader enligt villkoret. Vårdplaneringen hjälper dig med bokning av vård till rätt specialist.
- En vårdgaranti som innebär att du får tid till specialist inom 7 arbetsdagar och tid till operation inom 14 arbetsdagar.
- Obegränsad ansvarstid.
- En karens på 12 månader.
Frivillig vårdförsäkring kan tecknas med 750 kr eller 1 500 kr i självrisk och före fyllda 70 år och kan gälla livsvarigt.
Broschyrer och blanketter
-
Broschyrer
pdf Broschyr Säkra Personskydd 2024-04-v3.pdf (963 KB)
pdf Produktblad Olycksfallsförsäkring 2024-04-v1.pdf (295 KB)
pdf Produktblad Sjuk- och Olycksfallsförsäkring 2024-01.pdf (256 KB)
pdf Produktblad Barn- och gravidförsäkring 2024-04-v1.pdf (442 KB)
pdf Produktblad Vårdförsäkring 2024-02-v1.pdf (229 KB)
pdf Produktblad Diagnosförsäkring 2024-01.pdf (237 KB) -
Förköpsinformation
pdf Säkras Frivilliga Gruppförsäkring i Bliwa, Förköpsinformation 2024-02-v1.pdf (761 KB)
pdf Säkras Vårdförsäkring i Bliwa, Förköpsinformation 2024-05-v1.pdf (207 KB)
pdf Säkras Seniorolycksfallsförsäkring i Bliwa, Förköpsinformation 2024-02-v1.pdf (191 KB)
pdf Säkras Tandvårdsförsäkring i Bliwa, Förköpsinformation 2024-02-v2.pdf (198 KB) - Villkor
-
Tidigare villkor
pdf Säkra Personskydd - Gruppförsäkring Villkor 2023.pdf (480 KB)
pdf Säkra Personskydd - Sjukvårdsförsäkring Villkor 2023.pdf (313 KB)
pdf Säkra Personskydd - Seniorförsäkring Villkor 2023.pdf (270 KB)
pdf Säkra Personskydd - Tandvårdsförsäkring Villkor 2023.pdf (270 KB)pdf Personförsäkring vid sjukdom och olycksfall faktablad IPID.pdf (354 KB)
pdf Sjukvårdsförsäkring Faktablad IPID.pdf (201 KB) -
Bilagor till försäkringsbrev
pdf Säkras Gruppförsäkring i Bliwa, Bilaga till Försäkringsbesked 2024-01-v2.pdf (772 KB)
pdf Säkras Obligatoriska Gruppförsäkring i Bliwa, Bilaga till Försäkringsbesked 2024-01.pdf (666 KB)
pdf Vårdförsäkring Säkra Försäkringsbesked 2024 v4.pdf (262 KB)
pdf Säkras Seniorförsäkring i Bliwa, Bilaga till Försäkringsbesked 2024-01.pdf (724 KB)
pdf Säkras Tandvårdsförsäkring i Bliwa, Bilaga till Försäkringsbesked 2024-02.pdf (803 KB) -
Övrigt
pdf Autogiromedgivande 2022.pdf (309 KB)
pdf Informationsblad skatteregler 2024-09-v1.pdf (181 KB)
pdf På och avanmälan Obligatorisk försäkring 2024.pdf (163 KB)
pdf Uppsägning av försäkring 2024.pdf (100 KB)
pdf Återlämnande av överlåten försäkring 2024.pdf (118 KB)
pdf Ändring av försäkring 2024.pdf (100 KB)
pdf Ändring av premiebetalare 2024.pdf (94 KB)
pdf Överlåtelse av försäkring 2024.pdf (119 KB)
Skatteregler
-
Skatteregler för företagsbetald sjukvårdsförsäkring
Denna information berör endast de som har en sjukvårdsförsäkring som betalas av arbetsgivaren. Du som privat betalar din sjukvårdsförsäkring berörs inte av detta.
Skattepliktig förmån avseende sjukvårdsförsäkringar – efter nytt ställningstagande från Skatteverket publicerat 2019-06-10.
Försäkringsföretagens branschorganisation Svensk Försäkring har begärt ett ställningstagande av Skatteverket gällande hur stor del av premien som är skattepliktig när arbetsgivaren betalar hela premien för en sjukvårdsförsäkring.
Ställningstagandet innebär att numera kan schablonmässigt 60 procent anses vara skattepliktig del när arbetsgivaren betalar hela premien och således är 40 procent en skattefri förmån, oavsett produkt.
Den nya tolkningen kan användas från och med att de nya reglerna trädde ikraft 2018-07-01 eftersom det inte finns någon tidsbegränsning i offentliggörandet av ställningstagandet.
Vad innebär beslutet och hur påverkar det dig som arbetsgivare?Beslutet innebär att skattefriheten slopas för förmån av hälso- och sjukvård i Sverige som inte är offentligt finansierad. Samtidigt slopas avdragsförbudet för sådana utgifter i en arbetsgivares verksamhet. Arbetsgivaren ska ta upp och göra skatteavdrag för förmånen på den anställdes lönebesked på samma sätt som andra förmåner. Förmånsvärdet ingår i underlaget för arbetsgivaravgifterna. Men hela premien är avdragsgill för arbetsgivaren.
Vad ska jag som arbetsgivare göra?Som arbetsgivare bör du informera dina anställda om de nya bestämmelserna, då det påverkar de anställdas skattesituation. Om arbetsgivaren väljer att betala återstående årspremie före den 1 juli gäller de nya bestämmelserna först från nästa årsförnyelse av försäkringen. En anställd som inte längre vill vara försäkrad ska meddela arbetsgivaren, som i sin tur meddelar SÄKRA Personskydd att försäkringen ska avslutas.
-
FAQ för företagsbetald sjukvårdsförsäkring
Vad innebär beslutet för de anställda?
Alla anställda som har en sjukvårdsförsäkring där premien helt och hållet betalas av arbetsgivaren kommer att få ett högre förmånsvärde än tidigare. Resultatet av den nya lagen blir dock olika beroende på individens inkomstnivå och skattesats. Uppskattningsvis så blir förmånsskatten någonstans emellan ca 65-120 kr efter beslutet 2019-06-10.
Vad händer om någon anställd vill säga upp försäkringen?
Den anställd som vill avsluta sin försäkring p.g.a. av de nya bestämmelserna ska meddela det till sin arbetsgivare. Arbetsgivaren avanmäler sedan den anställde på samma sätt som när en anställd avslutar sin anställning genom att meddela detta till försäkringsförmedlaren eller till SÄKRA. En anställd kan inte kontakta SÄKRA direkt för att säga upp sin försäkring, uppsägningen måste ske genom arbetsgivaren.
Vad händer om en anställd har ett pågående sjukvårdsärende när försäkringen avslutas?
Den anställde har då ingen gällande försäkring från den dag försäkringen avslutas. Bokade besök och operationer ersätts inte efter den dagen.
Om en anställd som valt att avsluta sin försäkring ångrar sig?
I sådant fall får den anställde teckna en helt ny försäkring med en ny karens på 24 månader, oavsett vad som gällde tidigare. Den anställde måste också vara fullt arbetsför.Vad gäller för de som betalar sin försäkring genom ett bruttolöneavdrag?
I de fall en arbetsgivare tillämpar bruttolöneavdrag för sina anställda bör kontakt ske med en revisor alternativ Skatteverket för att se över hanteringen utifrån den nya lagstiftningen.
Kan jag som arbetsgivare kompensera mina anställda för den ökade kostnaden?
Ja, det kan vara en möjlighet att ge de anställda höjd lön eller annan kompensation, men när det gäller skatteeffekten av den nya lagen bör en skatteexpert eller Skatteverket tillfrågas.
Vad gäller för ev. medförsäkrade?
För företagsbetalda medförsäkrade make/maka och barn blir det ingen förändring. Premierna för dessa ska som tidigare förmånsbeskattas i sin helhet på den anställde gruppmedlemmens lönebesked.
Om du vill veta mer kontakta din förmedlare hittar på ditt försäkringsbesked.
Här följer också kontaktuppgifter till Skatteverket; www.skatteverket.se 0771-567 567
Försäkringsgivare
Försäkringsgivare: Bliwa Livförsäkring, ömsesidigt.
Försäkringen företräds av Säkra Koncept AB.