Skip to main content

Pensions­plan för stora företag

En tjänstepensionsplan för stora företag är en viktig personalförmån som stärker medarbetarnas ekonomiska trygghet och gör företaget mer attraktivt på arbetsmarknaden. Genom en skräddarsydd pensionlösning kan företaget erbjuda sparande och försäkringar som skyddar både anställda och verksamhet, samtidigt som administrationen förenklas.

Attrahera och behåll kompetent personal

Tjänstepension är en uppskattad förmån som gör ditt företag mer attraktivt på arbetsmarknaden. Genom att erbjuda bra pension kan du locka till dig och behålla nyckelpersoner, vilket stärker företagets konkurrenskraft.

Helhetslösning med trygghet och skydd

Utöver sparande för pensionen ingår ofta försäkringar som sjuk- och efterlevandeskydd, vilket ger en trygghet både för medarbetarna och företaget vid oförutsedda händelser.

Effektiv administration och kostnadskontroll

En tjänstepensionsplan anpassad för stora företag förenklar hanteringen av pensioner och bidrar till bättre kontroll över företagets pensionskostnader. Det ger både säkerhet och överskådlighet i företagets ekonomiska planering.

Vanliga frågor

Upptäck svar på viktiga frågor om tjänstepensionsplaner för stora företag – från hur pensionen kan stärka er personalpolitik till administration och kostnadskontroll.
Varför ska mitt företag erbjuda tjänstepension till de anställda?
Att erbjuda tjänstepension är en viktig personalförmån som hjälper till att attrahera och behålla kompetenta medarbetare. Det ökar personalens trygghet och välmående, vilket i sin tur kan leda till högre engagemang och produktivitet. Dessutom är kostnaden för pensionspremier ofta skattemässigt fördelaktig för företaget jämfört med att höja lönerna.
Kan företaget göra avdrag för tjänstepensionen?
Ja, företaget får göra avdrag för premien som betalas in till tjänstepensionen, upp till vissa beloppsgränser enligt lag. Detta minskar företagets beskattningsbara resultat.
Hur beskattas pensionspremien för företaget?
Företaget betalar särskild löneskatt på tjänstepensionspremien, som ligger lägre än arbetsgivaravgifterna för vanlig lön, vilket innebär ekonomiska fördelar för företaget.
Vad händer med tjänstepensionen om en anställd byter jobb?
Tjänstepensionen som redan betalats in följer med och finns kvar hos pensionsbolaget. Vid nyanställning hos annan arbetsgivare kan en ny tjänstepension tecknas, vilket ofta resulterar i flera försäkringar under livet.
När kan tjänstepensionen tas ut?
Tjänstepensionen kan vanligtvis tas ut tidigast vid 55 års ålder, och oftast börjar utbetalningarna automatiskt vid 65 år, om inget annat avtalats med försäkringsbolaget.

Kontakt

Vill du få hjälp att hitta rätt pensionslösning för ditt företag?
Fyll i formuläret så kontaktar vi dig.