Skip to main content

Löne­växling

Löneväxling ger er möjlighet att erbjuda medarbetarna en attraktiv pensionsförmån samtidigt som ni stärker ert erbjudande som arbetsgivare. Genom att låta anställda växla en del av sin bruttolön mot extra pensionsavsättningar kan ni bidra till en bättre framtida pension. Löneväxling blir dessutom ett sätt att komplettera det övriga pensionssparandet och sprida sparandet över flera pensionskällor – ett klokt sätt att inte lägga alla ägg i samma korg.

En uppskattad personalförmån

Att erbjuda löneväxling är ett enkelt sätt att komplettera det ordinarie tjänstepensionssparandet. För medarbetare med högre löner kan det vara ett skatteeffektivt sätt att stärka sin framtida ekonomi, samtidigt som ni visar att ni investerar i deras långsiktiga trygghet.

Fördelar för både arbetsgivare och medarbetare

Vid löneväxling minskar arbetsgivaravgiften på den del av lönen som växlas. Många arbetsgivare väljer att föra över hela eller delar av denna besparing till medarbetarens pensionsavsättning, vilket ytterligare förstärker värdet av förmånen.

Enkel administration

När en överenskommelse om löneväxling är på plats hanteras avsättningarna automatiskt via lönehanteringen. Med rätt lösning blir administrationen smidig och den extra pensionspremien betalas in löpande utan manuella moment.

Vanliga frågor

Här hittar du svar på vanliga frågor om löneväxling – hur det fungerar, vilka medarbetare som bör erbjudas möjligheten och vad ni som arbetsgivare bör tänka på.
Vad innebär löneväxling?
Löneväxling innebär att en medarbetare avstår en del av sin bruttolön i utbyte mot en förmån, vanligtvis extra pensionsavsättningar. Arbetsgivaren gör istället en motsvarande pensionsinbetalning enligt den överenskommelse som träffats.
Vilka medarbetare bör erbjudas löneväxling?
Löneväxling är främst lämpligt för medarbetare vars månadslön, efter genomförd löneväxling, fortfarande överstiger 56 050 kronor. För medarbetare med en lägre lön kan löneväxling påverka den allmänna pensionen samt andra socialförsäkringsförmåner, såsom sjukpenning och föräldrapenning, negativt. Det är därför viktigt att säkerställa att lönen efter löneväxlingen inte understiger denna nivå.
Vad bör ni tänka på som arbetsgivare?
Det är viktigt att säkerställa att den lön som ligger till grund för allmän pension, sjukpenning och andra sociala förmåner inte påverkas negativt för de medarbetare som väljer att löneväxla. Tydliga riktlinjer och individuella överenskommelser rekommenderas.
Vad händer om en medarbetare lämnar företaget?
När en anställning upphör avslutas löneväxlingen. Det pensionskapital som redan har betalats in till pensionsbolaget tillhör medarbetaren och ligger kvar enligt gällande pensionsvillkor.
Kan en medarbetare ändra eller avsluta sin löneväxling?
Ja. Löneväxlingen kan normalt ändras eller avslutas enligt företagets policy eller den överenskommelse som gäller mellan arbetsgivaren och medarbetaren, exempelvis vid årsskiften eller andra överenskomna tidpunkter.

Kontakt

Vill du få hjälp att hitta rätt pensionslösning för ditt företag?
Fyll i formuläret så kontaktar vi dig.