Direktpension ger er möjlighet att erbjuda en flexibel pensionslösning utöver den ordinarie tjänstepensionen. Det är ett effektivt sätt att stärka ert erbjudande till nyckelpersoner, hantera särskilda pensionslösningar och skapa långsiktiga incitament för era medarbetare.
Flexibel pensionslösning
Direktpension är ett komplement till tjänstepensionen som kan användas när ni vill göra extra pensionsavsättningar. Lösningen passar exempelvis för nyckelpersoner, delägare eller vid särskilda pensionsöverenskommelser.
Anpassad efter företagets behov
Genom en pensionsutfästelse kan ni utforma villkor som passar verksamheten, exempelvis att medarbetaren ska vara kvar i företaget under en viss tid. Det ger en flexibel lösning som kan användas både som pensionsförmån och för att stärka lojaliteten.
Trygg och kostnadseffektiv
Företaget tryggar pensionsutfästelsen genom en kapitalförsäkring som pantsätts till medarbetaren. Samtidigt kan direktpension användas när avdragsutrymmet för traditionell tjänstepension har uppnåtts och ge större flexibilitet i företagets pensionsplanering.
Vanliga frågor
Här hittar du svar på vanliga frågor om direktpension – hur den fungerar, när den är lämplig och vad ni som arbetsgivare bör tänka på.
Direktpension innebär att arbetsgivaren lämnar en pensionsutfästelse till en medarbetare och tryggar denna genom en kapitalförsäkring. Företaget äger försäkringen medan den anställde är försäkrad, och försäkringen kan pantsättas som säkerhet för pensionsutfästelsen.
Direktpension är ett bra komplement när företaget vill göra pensionsavsättningar utöver den ordinarie tjänstepensionen. Den används ofta när avdragsutrymmet för tjänstepension har uppnåtts, vid avgångspensioner eller för att ge extra pensionsförmåner till nyckelpersoner och delägare.
Ja. Arbetsgivaren och medarbetaren kan komma överens om villkor för pensionen, exempelvis att medarbetaren ska vara kvar i företaget under en viss tid. Om villkoren inte uppfylls kan försäkringen, enligt avtalet, återköpas av företaget.
Premier till en direktpension är normalt inte avdragsgilla när de betalas in. Avdraget görs i stället när pensionen betalas ut till den anställde, vilket ger företaget en alternativ och flexibel pensionslösning utanför det ordinarie avdragsutrymmet för tjänstepension.
Det är viktigt att direktpensionen regleras genom tydliga avtal och att lösningen utformas utifrån företagets och medarbetarens behov. En genomtänkt struktur säkerställer att både villkor, tryggande och skattemässig hantering blir korrekta.
