Skip to main content

Bonus­växling

Bonusväxling ger er möjlighet att erbjuda en attraktiv pensionsförmån som stärker både medarbetarnas framtida ekonomi och ert erbjudande som arbetsgivare. Genom att låta anställda växla hela eller delar av sin bonus mot extra pensionsavsättningar kan ni skapa ett långsiktigt mervärde på ett enkelt och kostnadseffektivt sätt.

En attratktiv personalförmån

Bonusväxling är ett uppskattat komplement till den ordinarie tjänstepensionen. Medarbetare som får bonus kan välja att omvandla hela eller delar av den till extra pensionssparande, vilket kan ge en skatteeffektiv förstärkning av den framtida pensionen.

Fördelar för båda parter

När bonus växlas till pension blir arbetsgivarens avgifter normalt lägre än vid kontant bonusutbetalning. Många arbetsgivare väljer att föra över hela eller delar av denna besparing som en extra pensionspremie, vilket ökar värdet för medarbetaren utan att öka företagets kostnad.

Enkel administration

Bonusväxling sker genom en överenskommelse mellan arbetsgivaren och medarbetaren. Med rätt rutiner hanteras pensionsavsättningen smidigt i samband med bonusutbetalningen, vilket gör administrationen enkel och effektiv.

Vanliga frågor

Här hittar du svar på vanliga frågor om bonusväxling – hur det fungerar, vilka medarbetare som kan omfattas och vad ni som arbetsgivare bör tänka på.
Vad innebär bonusväxling?
Bonusväxling innebär att en medarbetare väljer att avstå hela eller delar av sin bonus mot att arbetsgivaren i stället betalar in motsvarande belopp som en extra pensionspremie. Beskattning sker först när pensionen betalas ut.
Vilka medarbetare kan erbjudas bonusväxling?
Bonusväxling är främst aktuell för medarbetare som får bonus utöver sin ordinarie lön. För att lösningen ska vara skattemässigt fördelaktig bör månadslönen även efter eventuell löneväxling ligga över gällande gränsvärde för pensionsgrundande inkomst.
Vad bör ni tänka på som arbetsgivare?
Det är viktigt att bonusväxlingen regleras genom en tydlig överenskommelse och att upplägget utformas så att det är kostnadsneutralt och följer gällande skatte- och pensionsregler. Informera också medarbetarna om hur bonusväxlingen påverkar deras ersättning och pension.
Vad händer om en medarbetare lämnar företaget?
En bonus som redan har växlats och betalats in som pensionspremie tillhör medarbetaren och omfattas av pensionsförsäkringens villkor. Några framtida bonusväxlingar görs däremot inte efter att anställningen har upphört.
Kan en medarbetare välja hur stor del av bonusen som ska växlas?
Ja. Beroende på företagets policy kan medarbetaren vanligtvis välja att växla hela eller delar av sin bonus. Villkoren framgår av överenskommelsen mellan arbetsgivaren och medarbetaren.

Kontakt

Vill du få hjälp att hitta rätt pensionslösning för ditt företag?
Fyll i formuläret så kontaktar vi dig.