När lönerevisionen är satt och lönesamtalen avslutade finns det fortfarande ett smart sätt att stärka ditt erbjudande som arbetsgivare. Genom att erbjuda löneväxling kan du låta medarbetare som vill omvandla delar av sin löneökning till extra pensionssparande – utan att företagets totala lönekostnad ökar.
Genom att erbjuda löneväxling visar du som arbetsgivare att du bryr dig om medarbetarnas framtid och ekonomiska trygghet. Samtidigt är det också ett effektivt sätt att både behålla och rekrytera medarbetare.
För dig som driver småföretag är det ett sätt att ge mer även när utrymmet för fortsatta lönepåslag är begränsat. För medarbetaren är det en möjlighet att göra årets löneökning till trygghet längre fram i livet.
– För många handlar löneväxling om att ta vara på löneökningen på ett smartare sätt. Det är ett enkelt sätt för dig som arbetsgivare att visa långsiktigt ansvar, även i mindre bolag, säger Trifa Chireh, pensionsekonom på Säkra.
Vad innebär löneväxling i praktiken?
Löneväxling innebär att en medarbetare avstår en del av sin bruttolön och i stället får motsvarande belopp inbetalt som extra tjänstepension. För dig som arbetsgivare beskattas pensionspremien med särskild löneskatt på 24,26 %, jämfört med 31,42 % i arbetsgivaravgifter på lön.
Skillnaden i skatt ger ett utrymme på cirka 5,8 procentenheter som du kan använda till extra pension för de anställda, helt kostnadsneutralt för företaget.
Exempel:
Om en medarbetare löneväxlar 1 000 kronor per månad kan du som arbetsgivare lägga på cirka 58 kronor extra till pensionen. Den totala pensionsavsättningen blir då cirka 1 058 kronor, kostnadsneutralt för företaget.
– Det är just den här skatteeffekten som gör löneväxling till en win win. Medarbetaren får mer pension och du kan erbjuda en stark förmån utan högre lönekostnader, säger Trifa Chireh.
Vem passar löneväxling för?
Löneväxling passar inte alla. För 2026 gäller att lönen efter löneväxling bör vara minst 56 100 kronor per månad. Om lönen hamnar under den nivån kan allmän pension samt ,sjukpenning, föräldrapenning och andra förmåner inom socialförsäkringen påverkas negativt.
– Löneväxling ska stärka tryggheten, inte försämra den. Därför är det viktigt att du erbjuder den till rätt medarbetare och med tydliga ramar, säger Trifa Chireh.
Fem smarta tips till dig som småföretagare
- Lyft löneväxling efter lönesamtalet
När löneökningen redan är satt upplevs löneväxling som ett frivilligt mervärde – inte som ett alternativ till lön.
- Sätt en tydlig lönegräns
Erbjud löneväxling endast till medarbetare som ligger tryggt över 56 100 kr per månad efter växling (2026), så att pension och socialförsäkringar inte påverkas negativt.
- Hitta alternativ för anställda under brytpunkten
För medarbetare vars lön ligger under nivån där löneväxling är lönsam kan sparande i investeringssparkonto (ISK) eller kapitalförsäkring vara ett bättre alternativ. Prata med er rådgivare för att få hjälp.
- Håll det enkelt
För småföretag räcker det med en kort policy och ett tydligt avtal som beskriver hur löneväxlingen fungerar och kan ändras.
- Ta hjälp vid uppstart
Det är ofta klokt att ta hjälp i början, så att löneväxlingen blir rätt från start och enkel att hantera över tid.
– När årets lönerevision är avslutad finns fortfarande möjlighet att skapa värde. Genom att inkludera löneväxling som en del av ert förmånspaket kan ni lättare både locka och behålla nyckelkompetens, säger Trifa Chireh.
Vill du veta om löneväxling passar ditt företag och hur det kan införas tryggt och enkelt, kan Säkras rådgivare hjälpa dig vidare.
